“红黄旗”表扬鞭策压实工作责任。每季度开展党建工作评审，对表现较好，评分较高的乡镇授予流动红旗，对于工作相对滞后的乡镇给予黑榜鞭策，授予流动黄旗，连续2次获得流动黄旗的乡镇，将对该乡镇党委书记、专职副书记、组织委员等进行约谈提醒，层层压紧压实基层党建工作责任，构建知责、明责、考责、问责的闭环链条，推动党建与业务从“两张皮”变成“一盘棋”。

采取“清单式”工作法，指导组每月初定期指导各乡镇党委、县直各单位党组（委）结合单位实际，制定基层党建工作清单，如三会一课重点要学什么、做什么、干什么，星级村党组织、达标村材料更新要完成多少，驻村第一书记、村党组书记遍访每月进度要达到多少等等，把工作任务细化分解到具体责任人，明确工作目标和完成时限，照单履责，完成一项销号一项，保障各项工作任务全面按时保质完成。

“以前很多工作都是临近时间节点才匆忙开展，效果不是很好，现在‘清单式’工作法大大提高了工作质效。”该县纳直乡党委组织委员杨薪宇说。

“充电式”培训赋能锤炼过硬队伍。为提升基层党务工作者的业务素质，天峨县强化培训指导，组织开展基层党建业务培训，切实帮助党务工作者、党员干部了解和掌握基层党建工作的基本理论和基本业务。同时，通过相互观摩交流的方式，引导各乡镇党委和县直各单位党组（委）扬长避短，充分发扬改革创新精神，积极探索精准破解党建工作难题的措施办法，以难题破解带动党建整体水平提升。同时，通过天峨先锋微信公众号推送党务工作知识点，引导全县党务工作者加强业务知识学习，提高党务工作能力。

“每年县里都开展党支部书记和党务工作者培训，还组织现场观摩学习，借鉴党建工作先进单位的经验做法，开展工作起来更加得心应手。”该县纪委监委从事党务工作的孙海媚表示，得益于业务培训和日常学习，不到两年时间，她已从党建“小白”变成业务能手。

“重奖惩”结果运用推动工作提质。结合基层党建“两随机”调研指导，采取随机抽查和定期督查相结合的方式，对党组织年度党建工作任务落实情况进行督促指导，及时反馈发现问题，督促抓好整改，帮助查漏补缺，全面掌握基层党建工作进展情况，及时研究解决问题。同时，把基层党建工作指导日开展情况作为评价基层党建工作质量的重要指标和干部考核评先评优的重要依据，对工作推进不力、推诿扯皮、整改不到位的，将给予约谈提醒；对连续2次反馈问题没有整改到位的党组织和相关人员将进行通报批评，年度考核不得评为优秀等次，推动发现问题真改实改改到位。

党建抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。天峨县委组织部相关负责人表示，将继续创新基层党建工作方式方法，实现党务、村务、服务互促共进，不断推动基层党组织活力有新提升、基层党建工作有新突破、群众满意度有新提高。