新闻中心

新闻中心

0 1 一、医院简介: 太原市第七人民医院始建于1951年,隶属于中央直接管理的国有重要骨干企业——中国通用技术(集团)控股的通用环球医疗集团有限公司,是一所集医疗、预防保健

01

一、医院简介:

太原市第七人民医院始建于1951年,隶属于中央直接管理的国有重要骨干企业——中国通用技术(集团)控股的通用环球医疗集团有限公司,是一所集医疗、预防保健、科研教学为一体的大型国有综合性二级甲等医院,地处太原市核心区-杏花岭区,综合实力在全市国企二级医院中排名前列。现拥有“雷晋名医工作室”、“翟春宝名医工作室”等省级名医工作室两个,同时是山西省人民医院、山大二院医联体合作单位、太原市杏花岭区特殊教育中心学校 “医教结合”实践基地等,下辖有三桥社区卫生服务中心。

1.jpg

目前,我院可展开床位200张,开设有口腔科(省级专科团队)、康复科(青少年脊柱侧弯、儿童康复为特色)、心理疾病多学科诊疗(青少年心理障碍特色)、血液净化室(血浆置换)、急诊泌尿碎石五个特色门诊学科,并开设健康管理科,可承接大型单位团检。住院部设置六个专业科室:外二科(结直肠肛门专业)、外三科(烧伤整形创面修复专业)为省级重点学科培植专业;内一、内二、骨科为社区常见病、多发病诊疗科室;外一科为小儿血管瘤特色科室,面向全省少儿患者。医技辅助科室有影像科、检验科等六个重要平台科室,检验科列为全院重点发展科室,拥有第三方检验中心资质,承接有太原市基层卫生机构及其他二级医院的第三方检验标本;重症医学科(ICU)和特色介入治疗室(婴幼儿血管瘤病种治疗、周围血管造影诊断、肿瘤血管介入治疗、周围血管血栓及ERCP等方向)预期将于2024年初投入使用。

医院作为全国最大医疗集团-中国通用技术集团在山西地区的重点医疗机构,通过集团化管理及各类资源优势,始终坚持突出“基本医疗、消费性医疗、互联网医疗”发展定位和“高质量发展”核心指向,稳步推进学科建设、人文服务、运营管理“三大战略”,着力打造打造“山西省一流的具有专科特色的二甲医院”,坚定不移护佑山西人民生命安全和身体健康。

02

二、招聘岗位及要求

为进一步加强医院人才梯队建设,根据发展需要,现面向社会公开招聘:

1.jpg

03

三、福利待遇

1、享受岗位工资、误餐补助、交通补助、节日福利、科室绩效等待遇;

2、入职即享受五险;

3、享受带薪年休假、定期职工体检等福利。

04

四、应聘方式:

请求职者于12月15日前将个人简历、相关证件扫描件发至邮箱tysqyrsk@126.com (邮件及简历标题格式:岗位+姓名+学历),各类岗位人数根据我院实际需要拟定并择优录用,最终解释权归医院所有

【科室动态】内一科成功抢救一名癫痫突发家属

  • 2020年10月13日14点20分,内一科值班护士任美颖按常规巡视病房,查到212-1床病人时,病人陪侍人(女儿)突发四肢抽搐、牙关紧闭、双眼上翻、意识丧失,疑是癫痫发作。

强内涵、重改进、太原市第七人民医院共推医院质量与安全管理工作更上新台阶

  • 为了进一步加强医疗质量管理,保障医疗安全,8月4日下午,太原市第七人民医院在行政楼三层会议室,组织召开2022年度上半年医疗质量管理委员会会议,院领导、医疗质量管理委员会

太原市第七人民医院职工食堂招标公告

  • (一)项目名称: 太原市第七人民医院食堂合作招标项目。 (二)招标人: 太原市第七人民医院。 (三)招标范围及内容: 太原市第七人民医院食堂,位于医院养老中心西侧,为职

主题征文比赛| “团聚你我、筑梦青春”主题征文三等奖作品展示(三)

  • 为了纪念“五四运动”105周年,引导广大团员和青年“自画像”式深刻剖析、对照反思,增强其做人的志气、骨气、底气,继承和发扬央企前辈吃苦耐劳、自力更生、艰苦奋斗的优良传

太原市第七人民医院召开中层领导干部任命会暨任职前谈话大会

  • 3月6日,太原市第七人民医院召开中层领导干部任命会暨任职前谈话大会,宣布有关干部任命决定。医院党支部纪检委员、副院长贾煜出席并讲话。组织人事部门苗玲利同志主持本次会

【麻醉手术室】召开护理质控工作会议

  • 护理质量是护理管理的核心,是保证医疗安全的重要基础

​【 圆满完成任务 安全归队 】三桥社区中心防控日志(三)

  • 经过14天的奋斗,三桥社区卫生服务中心4名入驻医务人员圆满完成卫健委安排的隔离酒店的消毒和对入境人员的医疗保障等防控工作。

“孩子眼中的父母、长辈”——太原市第七人民医院六一儿童节绘画活动

  • 一、活动背景 小朋友们天真聪慧,在他们的内心世界里,充满着希望充满着幻想,天马行空,无边无际,给他们一支画笔,他们就能让想象跃然纸上!在这个生命律动的季节,迎来了“

1月2日下午,太原市第七人民医院召开2019—2020年度中层干部述职及民主测评大

  • 为全面掌握医院中层干部任期内履职能力和工作任务完成情况,进一步加强对中层干部的管理,促进医院的可持续发展。