新闻中心

新闻中心

为了纪念“五四运动”105周年,引导广大团员和青年“自画像”式深刻剖析、对照反思,增强其做人的志气、骨气、底气,继承和发扬央企前辈吃苦耐劳、自力更生、艰苦奋斗的优良传

为了纪念“五四运动”105周年,引导广大团员和青年“自画像”式深刻剖析、对照反思,增强其做人的志气、骨气、底气,继承和发扬央企前辈吃苦耐劳、自力更生、艰苦奋斗的优良传统,团支部向全院团员组织举办了“团聚你我,筑梦青春”主题征文比赛。

比赛得到团员们踊跃参与,共收到33篇征文作品,经团支部委员、书记初评,分管领导复评后最终选出7篇优秀征文作品。现展示优秀征文作品。

1.jpg

同先辈比,我们身上多了什么

1.jpg

一杯清新的绿茶,一曲舒缓的音乐,一个人,一个安静的下午,一本悠久的历史书,多么惬意的下午啊,而我的思绪追随着历史书似乎也被拉长,我们站在历史后来人的视角看先辈们,感觉到他们的伟大和悲壮,我不禁在想同那些默默无闻,勇往直前的先辈们,我们现在究竟多了什么?

而我的第一反应是我们比先辈们身后多了一个为我们遮风挡雨的一个强大国家!我们出生在改革开放后、成长在21世纪的青年一代,见证了祖国的快速发展,经历着国家的繁荣富强。越来越强大的国力,赋予新时代的中国青年拥有了更为充足的平视世界的底气。不用像鸦片战争一样签订丧权辱国的不平等条约;不用像圆明园一样被烧杀抢夺;不用像南京同胞一样惨遭屠杀;不用像先辈一样踮起脚尖前倾着身体远远的观看航母只为了把所有的设备细节看清楚。太多太多的英雄以至于我无法用笔写下他们的平凡而又壮烈的一生,先辈们一代人吃了两代人的苦,回想起来不禁热泪盈眶。

1.jpg

我们同先辈比多了更优渥的物质条件;同先辈们比我们处在科技高度发展,信息快速便捷的新时代,拥有了先进的思想以及广阔的信息来源;同先辈们比我们多了勇于创新的精神,不惧怕失败,勇于奋斗,敢于拼搏,乐于创新;同先辈们比我们多了一份安闲,一份坦然,一个良好的氛围环境。

当然在先辈的影响下我们也不缺少无私奉献的精神,2020年新冠疫情暴发期间,面对未知的新冠病毒,多少医务人员义无反顾的站出来,他们又是谁的孩子,又是谁的父母,又是谁的伴侣,他们秉着“一切为了前线,一切为了胜利”的信念一个个争先恐后的站出来,比起先辈我们没有少了该有的热血,没有少了该有的无私奉献,没有少了该有的团结互助,因为我们是华夏儿女,身体流淌着爱国的鲜血。永远也不会变。

1.jpg

直至今日、将来我们比先辈肩上还多了一份责任,这个责任是先辈给我们的传承,我们不能安然享乐不思进取,要防患于未然,紧跟世界的发展,先辈们完成了缩小距离和追赶,而我们要立足于当下,展望未来,完成超越。

【科室动态】内一科成功抢救一名癫痫突发家属

  • 2020年10月13日14点20分,内一科值班护士任美颖按常规巡视病房,查到212-1床病人时,病人陪侍人(女儿)突发四肢抽搐、牙关紧闭、双眼上翻、意识丧失,疑是癫痫发作。

强内涵、重改进、太原市第七人民医院共推医院质量与安全管理工作更上新台阶

  • 为了进一步加强医疗质量管理,保障医疗安全,8月4日下午,太原市第七人民医院在行政楼三层会议室,组织召开2022年度上半年医疗质量管理委员会会议,院领导、医疗质量管理委员会

太原市第七人民医院职工食堂招标公告

  • (一)项目名称: 太原市第七人民医院食堂合作招标项目。 (二)招标人: 太原市第七人民医院。 (三)招标范围及内容: 太原市第七人民医院食堂,位于医院养老中心西侧,为职

主题征文比赛| “团聚你我、筑梦青春”主题征文三等奖作品展示(三)

  • 为了纪念“五四运动”105周年,引导广大团员和青年“自画像”式深刻剖析、对照反思,增强其做人的志气、骨气、底气,继承和发扬央企前辈吃苦耐劳、自力更生、艰苦奋斗的优良传

太原市第七人民医院召开中层领导干部任命会暨任职前谈话大会

  • 3月6日,太原市第七人民医院召开中层领导干部任命会暨任职前谈话大会,宣布有关干部任命决定。医院党支部纪检委员、副院长贾煜出席并讲话。组织人事部门苗玲利同志主持本次会

【麻醉手术室】召开护理质控工作会议

  • 护理质量是护理管理的核心,是保证医疗安全的重要基础

​【 圆满完成任务 安全归队 】三桥社区中心防控日志(三)

  • 经过14天的奋斗,三桥社区卫生服务中心4名入驻医务人员圆满完成卫健委安排的隔离酒店的消毒和对入境人员的医疗保障等防控工作。

“孩子眼中的父母、长辈”——太原市第七人民医院六一儿童节绘画活动

  • 一、活动背景 小朋友们天真聪慧,在他们的内心世界里,充满着希望充满着幻想,天马行空,无边无际,给他们一支画笔,他们就能让想象跃然纸上!在这个生命律动的季节,迎来了“

1月2日下午,太原市第七人民医院召开2019—2020年度中层干部述职及民主测评大

  • 为全面掌握医院中层干部任期内履职能力和工作任务完成情况,进一步加强对中层干部的管理,促进医院的可持续发展。