1.医院文化的定义和重要性

医院文化是指医院在长期医疗服务实践中形成的、为全体员工所认同和遵循的价值观念、行为准则、医院精神等的总和。它具有重要意义，能增强员工凝聚力，提高医疗服务质量，塑造良好的医院形象，促进医院的可持续发展。

2.医院历史和传统

太原市第七人民医院（原十三冶职工医院）是一个有着70余年光荣历史的老牌企业医院。始建于1951年3月，当时称“北满工程处卫生所”。1953年由齐齐哈尔市迁至富拉尔基。1955年8月起至57年4月，陆续迁至太原市，并在我院现在的院内建起了门诊部。期间医院曾称为“第四冶金化学建筑总公司职工医院”、“第七冶金建筑总公司职工医院”、“太钢医院”、“太原冶金建设公司职工医院”。1964年改为“第十三冶金建设公司职工医院”，1970年十三冶与太钢合并，成立指挥部，医院改称为“太钢基建指挥部职工医院”，1975年7月1日与太钢正式分开，恢复了“十三冶职工医院”的名称。1979年9月18日，十三冶建设公司将医院升级为县团级单位，孙在平同志为卫生处处长、医院院长兼党总支书记。1984年创建“文明医院”。1987年4月经太原市卫生局批准，增挂了“太原市旱西门医院”的牌子，在完成十三冶职工、家属的医疗卫生任务前提下，进一步扩大了对外开放，承担了社会性医疗卫生工作。1995年，我院通过了爱婴医院评审，1996年通过了二级甲等医院的评审。2004年与企业主辅分离，经太原市政府批准，更名为“太原市第七人民医院”。2005年通过二甲医院复审。2019年，我院采用非营利性医院与优质供应链健康产业合作的模式，装备了先进的医疗设备、改建了新住院楼，引入三级医院同质的管理和专科团队、召回医院有职业情怀的原有专家，辅以完整的医疗产业链、高效的行政决策机制，开始了崭新模式的发展。2022年3月归属通用环球医疗集团。

秉承和赓续老前辈们艰苦创业的奋斗精神、德高医粹的仁者风范、家国己任的博大情怀，提振我院新一代职工团结奋进的信心和决心。

3.我院的使命、愿景和核心价值观

使命：以科技进步和品质服务引领美好生活。

愿景：成为值得信赖的世界一流医疗健康企业。

核心价值观：诚信 包容 创新 实干 卓越 共赢。